こんにちは。代々木ゼミナール人事部採用室です。

先日、若手職員を対象としたフォローアップ研修を実施しました。

今年は入職1年目と4年目の職員が対象です。
年次ごとに分かれて行うキャリアデザイン研修や、
入試制度について改めて理解を深める講演の聴講、
1年目と4年目合同でのグループワークなどを行いました。

久しぶりに会う同期たちと近況報告をしながら、
他部署の業務に対する理解を深めたり、
自身が抱える業務の課題や不安を解消することも
フォローアップ研修の目的の1つです。

また、1年目と4年目という異なる年次が合同で研修をすることで、
先輩・後輩それぞれの視点からの意見を共有することができ、
両者ともに良い刺激になったようです。

この研修で得た気づきを、今後の仕事にぜひ活かしていってくださいね。